Blind Höna

Sedan 2001

Var tacksam, ity din arbetsgivare inte tänker bryta mot lagen!

4 mars 2015 | 1 kommentar

”De sjunkande förväntningarnas uppgivenhet”.

Det är en formulering som tyvärr förtjänar att bli klassisk.

Isabella Blondinbella Löwengrip meddelade nyligen att hon kommit fram till att hon ”aldrig [ska] göra skillnad på en gravid eller ickegravid när det gäller karriärmöjlighet, och i sina anställningsintervjuer inte tänker fråga arbetssökande om de var gravida (16 feb 2015).

Reaktionerna blev översvallande.

”BÄSTA JAG LÄST”, skriver Ida.
”Vilket underbart tänk”, kommenterar Evelina.
”Det bästa jag har läst i hela mitt liv, om alla entreprenörer tänkte som du!!!”, skriver M.
”Helt rätt tänk”, säger Madeleine.
”Bra att du tar upp detta” skriver Sara.
”Hoppas fler inspireras”, skriver Nathalie.
”Du är klok! Hoppa du får alla företag att tänka så!”, skriver Emma.
”Så himla bra! Så skulle alla arbetsplatser ha det!” säger Jämtlandshanna.
”Wow! Väldigt bra tänkt! Tänk om alla kunde tänka som du!” säger en Sara.
”Så himla bra initiativ, inlägg och mål. Tror det är jättebra om du tar upp detta när du föreläser på företag och skolor.” kommenterar Lisa.
En annan Lisa säger ”Åh vad UNDERBART! Tänk om alla kunde tänka sådär.”

Nu är det ju bara det, att det där redan står i lagen. Det är sedan 2006 förbjudet att diskriminera i arbetslivet på grund av graviditet.

Den som är, ska vara eller har varit föräldraledig får, enligt lag, inte missgynnas av sin arbetsgivare. Att missgynnas innebär till exempel att i samband med föräldraledighet blir orättvist behandlad när det gäller frågor som lön, arbetsuppgifter, utbildning eller befordran. Skyddet gäller både för den som är anställd och arbetssökande – således vid intervjuer.

Förbudet infördes i föräldraledighetslagen i juni 2006; alltså av en socialdemokratisk regering.

Vad Ida, Evelina, M, Madeleine, Sara och Lisa – och Blondinbella – inte vet är alltså att många redan har tänkt på det där. Och initiativet har inte kommit från entreprenörer, utan från arbetarrörelsen, facket och feminister.

I Aftonbladet kommenterade Karin Petterson:

”Ska vi verkligen vara tacksamma för att en arbetsgivare inte tänker diskriminera oss? (…)

Tage Erlander myntade på 50-talet begreppet ”de stigande förväntningarnas missnöje” för att förklara varför väljarna inte jublade tillräckligt över den socialdemokratiska reformpolitiken. Erlander såg att medborgarnas förväntningar på samhället blev allt större i takt med att välfärdsstaten byggdes ut och att detta var svårt för S-regeringar att hantera.

I dag är det som om vi lever i en spegelbild av den tiden.

I stället för alltför högt ställda krav brottas vi med de sjunkande förväntningarnas uppgivenhet.”
Varsågod för dålig stämning(Aftonbladet, 3 mars 2015)

Om du vill dela:Email this to someoneShare on FacebookShare on LinkedIn

Kommentarer

En kommentar to “Var tacksam, ity din arbetsgivare inte tänker bryta mot lagen!”

  1. Markus "LAKE" Berglund
    mars 5th, 2015 @ 00:31

    Även om vi som varit med ett tag tycker det är självklart att hålla koll på så är det bara att konstatera att vi har lite för många lagar för att hålla reda på. (Även om man bara avgränsar sig till arbetsgivarens ansvar)

    Men jag håller med dig om att argumentationen ibland kan bli lite skev…

Kommentera





Om Blind Höna

Bloggen Blind Höna startade 2001 på adressen kornet.nu/blindhona/. Nu har den flyttat hemifrån till en egen adress. Men det är samma blogg.

Min bok "Jävla skitsystem!" har en egen blogg på javlaskitsystem.se och ett engelskspråkigt syskon på stupidsystem.org.

Arbetet med bokprojektet "Den svenska bloggens historia" bloggas på blogghistorien.se.

RSS-flöde

Sök

Admin